用人单位依据（jù）内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权？近日，重（chóng）庆市第二中级人民法院审（shěn）结一起用人单位（wèi）依据员工手册中关于提供（gòng）虚假考勤应予辞退的规定解除劳动关系案件，认定用人单位解除劳动关系违法。

　　2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公（gōng）司签订劳（láo）动合同成为一（yī）名促销员。后公司安排黄某在重庆（qìng）市万州区某母婴店从事（shì）奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门（mén）店拍照，然后（hòu）将照（zhào）片上传公司。公司通（tōng）过黄某微信（xìn）上传图片的（de）时间、地点，对黄某进行（háng）网上考勤。

　　2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出（chū）的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤（qín）行为，违反了公司员工手册中（zhōng）关于提供虚假（jiǎ）考勤应予辞退的规定，故解除与黄某的劳动合同关系。公司告（gào）知黄某，2021年5月3日至（zhì）6月28日期间，黄某多次微信（xìn）签（qiān）到记录（lù）的地址与卫星显示地址不符，且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。对此（cǐ），黄某认（rèn）为，自己微信考勤所上（shàng）传的照片根本没有P图，公司所称的P图毫无依据，且有时自己在门店附近给客（kè）户送奶粉，才导致（zhì）签到记录地（dì）址与卫星显（xiǎn）示地址不符，实属正常，并非提供虚假考勤。黄某认为（wéi），入职时公司向其发放了员工（gōng）手册，但（dàn）该手册中根本未载明提供虚假考勤应予辞（cí）退等相关规章制度。现（xiàn）公司依据并未告知的规章制度与其解除（chú）劳动关系属（shǔ）于违法解除。于是，黄某向劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定公司解除劳动关系系违法解除，并要求公司（sī）支付赔偿金。后经仲裁机构（gòu）仲裁，认定（dìng）公司系违法解（jiě）除劳动关系，并裁决公司支付黄某违法解除赔偿金1.7万余元。公司（sī）不服仲裁结果，向法院起诉（sù）。

　　一审法院审理（lǐ）后认为，本案（àn）系由公司作出的解（jiě）除劳动合同决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的员（yuán）工手册与黄某提（tí）交的员工手册版本不（bú）同，载明内容不一致。公司提交的（de）员工手（shǒu）册（cè）中载明（míng）了提供虚假考（kǎo）勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的员工手册并无此（cǐ）规定。由于公司未举证证明新版员工手（shǒu）册已公示或已将相关规章制度告知黄某，故（gù）认（rèn）定公司依（yī）据并未告知黄某（mǒu）的规章制度解（jiě）除与黄某的劳动合同系违法解除。

　　一审宣判后（hòu），公司不服，提起上（shàng）诉。

　　重庆二中院审理后认为，一审判决认定事实清楚（chǔ），适用法律正确，应予维持。

　　■法官说法（fǎ）■

　　用人单（dān）位建立和完善规章（zhāng）制度一方面可以合理利用劳动力，提高生产（chǎn）效率，另一（yī）方面可以规范用（yòng）人单位用工自主（zhǔ）权，保障劳动者参与用人单位自主管理，从而缓解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。因此制定劳动规章制（zhì）度既是用人（rén）单位的权（quán）利也是用人（rén）单位的义务。用人单位应通过民主程序制定规章制度，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应向劳动者公示。其中，规章制度的公示，应当以是否告知劳动者、是否为劳动者所（suǒ）知晓为标准进行判断。用（yòng）人单位举示的证据能够（gòu）证明劳动者知道或者应当知道（dào）规章制度内容的，如张贴（tiē）公（gōng）告、组织（zhī）学习、发放（fàng）员工手册（cè）、在计算机（jī）网络平（píng）台公开（kāi）等，即可认定规章制度已向劳动者公示（shì），否则不然。用人单位对规章制度进行修订的，应当（dāng）将修（xiū）改内容通过有效方式向劳动者公示。本案中，公（gōng）司正是由（yóu）于未能举证（zhèng）证明已将新版员工手（shǒu）册公示或已将所（suǒ）修订（dìng）的提供虚假考勤应予辞退这条规章制度告知（zhī）黄某，即使黄某存在公司所称的虚假考勤行为，公司（sī）依据并未告知（zhī）黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同，亦构成（chéng）违法解除。