案件索引：（2017）川0104民初10328号

基本事实：

婷婷于2011年3月（yuè）入职大连银行成都分行，2014年3月（yuè）1日，双（shuāng）方签订一（yī）份《劳动合同》，合同期限为固定（dìng）期限（xiàn），自2014年3月1日（rì）起至2019年2月28日止；婷婷（tíng）提前（qián）三十（shí）日以书面形式通知大连银行成都分行可以解除（chú）本合同；双（shuāng）方解除劳动合同后，婷婷应（yīng）按大连银行（háng）成都分行所（suǒ）需要的合理期限（xiàn），及时履行工作（zuò）交接义务，婷婷如未按大连（lián）银行成都分行要求（qiú）履行交（jiāo）接义（yì）务而导致大连银行成都分行损失的，大连银行成都分行（háng）有权要求婷婷赔（péi）偿损失。

2017年2月10日，普诺公司向婷婷发出《入职通知书》，载（zǎi）明，普诺（nuò）公（gōng）司现以书面方式（shì）通知婷婷（tíng）已被（bèi）公司正式录用，邀请婷婷于2017年3月（yuè）22日到普诺公司入职报（bào）到，并按以下（xià）内容到人事行政部办理入职手（shǒu）续；聘用职位为专职董（dǒng）事，合同期限三年，薪酬（chóu）构成为工资+奖金，婷婷工资（zī）税前80000元/月，工资每年支付13个月，12月当月支付2个月工资，……被录取的员工请（qǐng）在通知书规定的期（qī）限内报（bào）到，并（bìng）携带本人与原单位解除或终止劳动合同的证明等个人资料（liào）交（jiāo）至人事行政部存档；如婷婷无法及时提供要求携带的资料，请及时书面通（tōng）知人事行政部，否则将不予录用（yòng）；本通知将作为公司与员工个人签订劳动合同（tóng）的（de）附件之一。

2017年2月15日，婷婷向大连银（yín）行成都分行提（tí）交《离职申请审批表》，因（yīn）个人原因申请离职。大连银行成都分行（háng）人力资源部负（fù）责人于2017年2月17日在离职申请审批表上签字。

2017年2月27日，大连银行成都分行免去婷婷高新支行行长职务。

婷婷于2017年3月21日（rì）将其保管的（de）保险柜备用密码钥（yào）匙、档案柜备用密（mì）码钥匙等物品进行了交接，婷（tíng）婷及交接人在登记簿上签字。

2017年3月9日，大连银行（háng）纪（jì）律检查（chá）委员会发布《关于对成都分行王进科、陈奇峰、婷（tíng）婷（tíng）等人失职失责造成巨额不良（liáng）贷款问（wèn）题立案审查的通报》，对婷婷等人失职失责造成巨额不良贷款问题进行责任（rèn）追究，决定对婷婷等人的失职失责问题立案调查。2017年（nián）6月1日，大连银行成都分（fèn）行人力资源部发出一份《人员调（diào）动通知（zhī）》，将婷婷调动至理债业务部工作。

2017年6月5日，普诺公司向婷婷发出《关于待入职员工婷婷延期（qī）入职申请的反馈》，载明，普诺公司已收到婷婷延迟（chí）入职申请，根据（jù）公司项目进程安排，婷婷入职的专职（zhí）董事职位可保（bǎo）留至2017年（nián）7月31日，届时（shí），若婷婷还无法（fǎ）办理入（rù）职手续并（bìng）与（yǔ）普诺公司签订劳动合同，普诺公司将取消录用，请婷婷（tíng）尽快落实入职条件。

另查明，《大连（lián）银行成都（dōu）分行员工离职管理（lǐ）暂行办法》规定，员工单方面提出解（jiě）除劳动合同，需提前三十天向综合管理部（人（rén）力资源）递交《离职申请审批表》，综合管理部（bù）（人力资源）在收到申（shēn）请书后三个工作日内作出回应，分行认为有挽留必要的（de）应当（dāng）尽力挽留，无（wú）此必（bì）要或挽留无效的（de），由分行综合（hé）管理部（人力资源）办理相关手续；员工在离职的最后一个工作日前（qián），须将工作（zuò）方面的有关文（wén）件（jiàn）、书籍、账册、业（yè）务资料、办公用品及（jí）其他公共财物（wù）交回分行，由交接双方签字确（què）认；离职员工（gōng）在离职前将（jiāng）经办过的各项工作及未完成的工作移交至直接上级所指定的接交人，接交人须在工（gōng）作交接登记簿上签字确认；管理人员的离职审计由分（fèn）行法律合规部进（jìn）行，对离职人员（yuán）进行离职审（shěn）计时发现该人员存在未解决问题的，分行应（yīng）暂缓办理离职手续，直至问题解决为止，离职员工交接完成、离职审计（jì）发现的问题解决（jué）后，则认定为该员工符合离职条件，然后可以到分行综（zōng）合管理部（人力资源）办理离职手（shǒu）续。大连银（yín）行另制定了离任工（gōng）作交接管理（lǐ）办法，规定了（le）交接人员（yuán）、时间、地点、内容、程序、要求等。

2017年7月13日（rì），婷婷向劳（láo）动人事争议（yì）仲裁委（wěi）员（yuán）会申请仲裁（cái），要求：1、大（dà）连银行成都（dōu）分行向婷婷出具解（jiě）除劳动合同证明书并配合办理（lǐ）人事档案及社保签转等相关手续；2、大连银行成都分行向婷婷赔（péi）偿因未向婷（tíng）婷出具解除（chú）或者终止（zhǐ）劳（láo）动合同的书面证（zhèng）明造（zào）成的经济损（sǔn）失1000000元……。

劳动人事争议仲裁（cái）委员会裁决（jué）：1、大（dà）连银行成都分行向婷婷出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会（huì）保险（xiǎn）关系转移手续；2、大（dà）连银行成都分行向婷婷（tíng）赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元；……。

大连银行成都分行不服起诉至法院。

法院认为：

一、关于出具解除（chú）劳动关系证明及办理（lǐ）档案（àn）和社会保险关系转移手续问题

根据（jù）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳（láo）动（dòng）合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档（dàng）案和社会保险（xiǎn）关（guān）系（xì）转移手续，劳（láo）动者应当按照双方约定，办理工作交接。大连银行成都分行认为婷婷提出离职后一直在大（dà）连银行成都（dōu）分行工作直至其提出仲裁申请，在（zài）婷婷办理完毕工作交接前，其有权（quán）拒绝为婷（tíng）婷出（chū）具解除劳动（dòng）关系（xì）证明并办理档案和社会保险关系转移手续（xù）。对此，本院认为，婷婷（tíng）与大连银行成都（dōu）分行的劳动关系已经于2017年3月31日依法解除（chú），大连银行成都分行应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。理由如下：

首先，婷婷提前三十日通知用人（rén）单位解除劳（láo）动合同符合双方（fāng）劳（láo）动合同约定及法律规（guī）定。婷婷于2017年2月15日（rì）向大连银行成都分行提交《离职申请审（shěn）批表（biǎo）》，以个人原因（yīn）申请离职（zhí）。根据（jù）《中华人民共（gòng）和国劳动（dòng）合（hé）同法》第三十七条的规定，劳动（dòng）者提前三十日以书面（miàn）形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予（yǔ）劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者的人身自由和择业自由，并未附加任（rèn）何其他限（xiàn）制性条件，并不以用人单位是（shì）否同意为解除（chú）的前提条件（jiàn）。同时，在双方签订的劳动合同中也约定（dìng），婷婷提前三十（shí）日以书面形式通知大连银行成都分行可以解除本合同，双（shuāng）方解除劳动合同后，婷婷应按大连（lián）银行成都（dōu）分行所需要的合理期限，及（jí）时履行工作交接义务。因此，无论大连银行成都分行是否同意，婷婷均具有（yǒu）提（tí）前三（sān）十日通知大连银（yín）行（háng）成都分行解除劳动（dòng）合同（tóng）的单方解除权。且按照（zhào）合同约定，婷婷履（lǚ）行工（gōng）作交接义（yì）务可以在（zài）劳动合同解除后大连银行成都分行（háng）指定的合理期限内进（jìn）行，工作交接并非大连银行成都分行拒绝（jué）出具解除劳动关（guān）系证明的理由（yóu）。

其次，问责调查与离任审计并非阻却婷（tíng）婷（tíng）劳动关（guān）系解除的理由。大连银行成都分行有权对婷婷进行问责调查及离任审计，婷婷亦有义务配合大连银行成都分行进行问责调查及离任审计，但问责调查与离任审计均应有合理期限，且婷婷是否离职与大连银行成都分行进行问责调（diào）查和（hé）离任审计并不冲突，大连银行（háng）成都分行不能以此（cǐ）为由拒绝为婷婷办理离职手续。

第三，婷（tíng）婷自2017年4月开始未为大连（lián）银行成都分行（háng）提供（gòng）劳动，大连（lián）银行成都分行也未向婷婷发放（fàng）劳动报酬。大连银行成都（dōu）分行认为（wéi）婷婷在其进行问责调查后放弃了离职（zhí），但（dàn）从大连银（yín）行成都分行提交的（de）考勤记录来看（kàn），婷婷在2017年3月期间仅有不连（lián）续（xù）的考（kǎo）勤记录，明显未处于正（zhèng）常的工作状态，且在2017年4月也只有21日一天有打卡记录，不能认定其2017年4月还在工作状态。从双方当事人提交（jiāo）的微信、短信记录来看，婷婷也一直在要求（qiú）大连银行成都分行出具离职证明（míng）。婷婷主张其于2017年（nián）3月31日正式（shì）离（lí）职，与大连银行成都分行提交的考勤记录相符（fú），本（běn）院予以确认。

综上，婷婷与大连银行成都分行的劳动关（guān）系于2017年3月（yuè）31日依法解除，大连银行成（chéng）都分行应当依照《中华人民共和国劳（láo）动合同法》第五十条的规定，向婷（tíng）婷出具解除劳动合（hé）同的证明，并为婷婷办（bàn）理（lǐ）档案和社（shè）会保险关系转移（yí）手续。

二（èr）、关于经济损失问题

根据《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给（gěi）劳动者造成损害的，应当承担赔（péi）偿责任。婷婷于2017年2月10日收（shōu）到普诺公司的《入职通知书》，要求婷婷在2017年3月22日入（rù）职报到，婷婷随后（hòu）向大连银行成都分行提出离职申请，婷婷的行为并不违反法（fǎ）律规定（dìng）。普诺公司要求婷婷入职（zhí）时需提交解除或终止劳动合同证明，但因大连银行成（chéng）都分行拒绝提供，婷婷向普诺（nuò）公司申请延期入职，普诺公司明确告知婷婷（tíng）其职位可保留（liú）至2017年7月31日，若婷婷届时仍无法办理（lǐ）入职手续，普（pǔ）诺（nuò）公司将取消录用。但至婷婷提起仲裁申请，大（dà）连银行成都（dōu）分行仍（réng）拒绝为（wéi）婷婷出具解（jiě）除劳动合同证明，导致婷婷无（wú）法获取入职普诺公司的必要条件，最终未被录用。且大连银行发放婷婷工资至2017年3月，婷婷未谋（móu）求到新的岗位，在此期间（jiān）也无法获取劳动报酬，大连银行成都（dōu）分行的违法行为与婷婷的损失之间存（cún）在因果关系，大连银（yín）行成都分行应当对婷婷的损失承（chéng）担赔偿责任。婷婷主张2017年（nián）4月至11月期间的工资损失80000元/月×8个月，本院（yuàn）认为，普诺（nuò）公司向婷婷发出的《入职通知》包（bāo）含了职位、合同期（qī）限、薪酬待遇等劳动合同的必备要件，也明确载明了将作（zuò）为双方劳动合同的附件，即婷婷入职普诺公司后的薪酬待遇将按照《入职通知》载明的标准执行，现婷婷要求按照80000元/月的标准计算（suàn）其损失于（yú）法有据。劳动（dòng）人事争议仲裁委员会于2017年（nián）11月作出仲裁裁决，确认婷婷与大连银（yín）行成都分行的劳动关系解除，至此婷婷获得明确的双方劳动关系（xì）解除的依据，其损失计算至2017年11月（yuè）合理合法。因（yīn）婷婷（tíng）应得工（gōng）资还应扣除社会保险个人缴纳（nà）部分、住房公积金、个人所得税等部分，对（duì）此本院无法核算，婷婷应缴纳的个人所得（dé）税部分由婷婷自行向税务行政部门（mén）申报。故（gù）此，本院确认大连银行成都分行应当赔偿婷婷工资损失640000元（80000元/月（yuè）×8月（yuè））。