一、基本案情

　　2018年8月24日，王某某经人介绍到钟某某经营的“辽（liáo）大旅渔1039号”渔船上担任普（pǔ）通船员，双方口头约定工作时间自2018年8月24日至12月31日，工资为5万（wàn）元。2019年1月1日，渔船靠港（gǎng），王某某在船上继续工作至1月（yuè）6日。工作期（qī）间，王某某请假11天，实际工作125天。钟（zhōng）某某通过微信（xìn）转账、银行转账及现（xiàn）金方式实际（jì）给付（fù）28000元。另，王某贵系钟某某岳父，负责船员和船（chuán）舶（bó）的日常管理。

　　大连海事法院审理过程中（zhōng），双方对（duì）于工资标准发（fā）生争（zhēng）议，王（wáng）某贵主张工作期间的工资标（biāo）准为4万元，王（wáng）某某主（zhǔ）张工作期间的（de）工资标准为5万（wàn）元，并声称因其（qí）已在（zài）钟某某经营的渔船（chuán）工作过一年，考虑到（dào）工作岗位熟悉，故双方口头商定的工资标（biāo）准已（yǐ）低于同时期市场平均标准，王某贵所述工资标准则明显低（dī）于市场（chǎng）平均标准。

　　二、裁判（pàn）结果

　　王（wáng）某（mǒu）某与钟某某虽未签（qiān）订书（shū）面船员劳（láo）务（wù）合同，但王（wáng）某某已上船工作，钟某（mǒu）某也在王某某工（gōng）作期间向其支（zhī）付（fù）了部分（fèn）工资（zī），故双方（fāng）之间存在船员劳（láo）务合同关系。依照《中华人民共（gòng）和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不（bú）符合约定（dìng）的，应当承担继（jì）续履行的违约（yuē）责（zé）任。本案中（zhōng），王某某已完成船员劳务工作，钟某某应及时全面履行（háng）工资给付义务，其（qí）拒不履行（háng）给付义务（wù），应承担相应违约责任。故对王某某提出的给付拖欠工资主张，大连海事法院予以支（zhī）持（chí），并判决钟某某（mǒu）于本判决生（shēng）效之日起十日内给付（fù）王某某工资20076元（yuán）。双方当事人均未上诉。

　　三、典型意（yì）义

　　目前，规模较小的船公司或个体（tǐ）船东在船员用工方面不规范的现象不同程度存（cún）在，双方对工（gōng）资仅（jǐn）有口头约（yuē）定，或约定不明（míng）甚至未做约定的情况时常出现。无论是运输（shū）作业，还是渔船作业，在一定时期内，不同工种、不同级别的船员工资通常存在一个市（shì）场行情，有些信息平台定期发布相关的工资（zī）标准。在可以确定船员在一定时期内为船舶所有人提供了劳动或劳务的前提下，可根据船员（yuán）的工种和级别，依据同时期的市场工资标准，确定船员应获得的工（gōng）资数额。当事人之间对船员工资的标准未做书面约定并发生争议的，船员主张以不低于同时期市场平均标准确定工资标准，应予支持。