究竟（jìng）哪些争议属于劳动（dòng）争议（yì）

劳（láo）动争议（yì）是劳动者与所在（zài）单（dān）位之间因劳动（dòng）关系中的权利义务而发生的（de）纠纷。

更直观来讲可以（yǐ）细分为：确认劳动关系纠纷、劳（láo）动合同纠纷、社会（huì）保险纠纷、福利待（dài）遇纠（jiū）纷等。

具体（tǐ）范围在《中华人民共和（hé）国劳动争议调解（jiě）仲裁法》第2条有详细规定（dìng）。

《劳动争议调解（jiě）仲裁法》第2条 劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系（xì）发生的争议；

(二（èr）)因订（dìng）立、履行、变更、解除和终止（zhǐ）劳动合同发生的（de）争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息（xī）休假、社会保险、福（fú）利、培训以及劳动（dòng）保护发（fā）生（shēng）的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金等发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

(七)劳动者与用人单位之间没有订（dìng）立书面劳动合同，但已形成劳动（dòng）关系后发生的纠纷（fēn）；

(八)劳动（dòng）者退休后，与尚未参（cān）加社会保险（xiǎn）统筹的（de）原用人单（dān）位因（yīn）追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

(九)法律、法规规定的（de）其他劳动（dòng）争议。

劳（láo）动争议的处理途（tú）径有哪些呢

四（sì）种途径：协商、调解（jiě）、仲裁、诉讼。 

劳动争议发生后，首先（xiān）可以（yǐ）选择与用人单位（wèi）自行协商（shāng），也可以向（xiàng）基层调解组织申请调解（jiě），如协商或调解不成（chéng），则可以向劳动争（zhēng）议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向（xiàng）仲裁委（wěi）员会申请仲裁，但不能直接向（xiàng）人民法院起诉。 

劳动争议仲裁程序是诉讼的必（bì）经程序，即仲裁前置。劳动争议（yì）当事人必须先向劳动争议仲裁委员会（huì）申请仲（zhòng）裁，对仲裁裁决不服方可向人民法院起诉。例外（wài）是，劳动者以用人单位的（de）工资欠条为（wéi）证（zhèng）据，诉讼请求不涉及及其他争议的，可按照追索劳动报酬案（àn）由直接（jiē）向人民法院起诉，按照（zhào）普通（tōng）民事纠（jiū）纷受理。

法院审理最看重证据，大部分证据（jù）都在（zài）用人单位，我该（gāi）如（rú）何举证？

谁主张谁举证这一原则也适（shì）用于劳动争议案件，原告（gào）首先应当举证证明自己符（fú）合申请或起诉的受理条件（jiàn），并就其诉讼请（qǐng）求进行基本的举证，但考虑到劳动争议案件双方（fāng）举证能力的差（chà）距，对（duì）一些证据的举证责任倾斜分配，用人单位（wèi）应当就做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬（chóu）、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的（de）程序、决定文件的（de）通知（zhī）送达、出具解除或终止劳动关系证明（míng）书等必要事项负举证责任。

劳动争议纠纷

如何迅速申请执行

一、立案窗口递交执行所需材料

1.申请执（zhí）行（háng）书一份，必须用墨水笔（黑色、蓝黑色）书写或打印。申请人是自然人的，需本人亲笔签名，并提交本人身份证（zhèng）或户（hù）口本复印件。

2.被申请人的（de）身（shēn）份材料：被申（shēn）请人是自然人的，需提交公安机关（guān）开（kāi）具的户籍信息或（huò）身份证复印件、户口本复印件等户籍证明；被申请人是公司、企（qǐ）业等法人需提交其企业工商登记（jì）信息。

3.申请执行所依据的生效裁判文书的复印件。

4.委托诉讼代理人申请执行的，还应提交委托（tuō）手续材料。

律师为（wéi）诉讼代理人的，应提交申请人签章的授（shòu）权委托书、律师事务所公函及律师（shī）证复印件。 

自然人委托近亲属为诉讼代理人的，应提交申请（qǐng）人亲笔签字的授权委托书，受托人身（shēn）份证复印件，户口簿（bù）、结婚证（zhèng）或户籍证明等亲属关系证明材料；申请人系无民事行为能（néng）力（lì）或限制民事行（háng）为能力人，法定代理人应提交申请人系（xì）无民事行为能力或限制民事行为能（néng）力人的证明材料（未成年人除外）、亲属关系证明和法定代理人身份证复印件等（děng）材料（liào）。 

委托所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民为诉讼代理人的应提交申请人签（qiān）章的授权委托书及推（tuī）荐书。

5.继承人或者权利承受人申请执行的，还应当提（tí）交继承（chéng）或者承受权利的证（zhèng）明材料。

6.能够掌握的可供执行的财产线索。

二、如何查找（zhǎo）被执行人财产线索

1.对被执行人发出执（zhí）行通知书、报告财产令 

人民法院向被执（zhí）行人发送执（zhí）行通知（zhī）书、报告财产令、责令被执行人报告财产（chǎn）、履行法律义务。 

对被执行人报告的财产情况（kuàng）予以核查、对逾期（qī）报告、拒绝（jué）报告或（huò）者虚假报告的被执行（háng）人或者相关人员，依法采取罚款、拘（jū）留等强制措施，构成犯罪的，依法启动（dòng）刑事责任追（zhuī）究程序（xù）。

2.查询、处置被执行人财产 

人民法院通过法院总（zǒng）对总、点对点系统查询（xún）被执行人的工商、保险、民政、银行、股权、车辆、互联网银行等财产线索（suǒ）。对申请执行人或者其他人提供的财产线索进（jìn）行核查。对有（yǒu）财产线索的被执行人采取进一步强制措施，包（bāo）括：查询、冻结、划拨被执行人的存款； 扣（kòu）留、提取被执行人的收入； 查封、扣押、拍卖、变卖被执行（háng）人的财产； 搜（sōu）查被执行（háng）人隐匿的财（cái）产；强制被执行人交付法律文书指定交付的财物或者（zhě）单据（jù）等措施。

3.对被执行人发出限制高（gāo）消费令（lìng），纳入失信被执行人（rén）名单 

人民法院向被执行人发出限制消费令，根据现有司法解释的规定（dìng），只要被执行人不履行生效法律（lǜ）文书确定的义务（wù），就应当向其发出限制消费令；对符合条件的还应当纳入失信被执行人名单。 

根（gēn）据（jù）《最（zuì）高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规（guī）定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并（bìng）具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被（bèi）执行人名单，依法对（duì）其进行信用惩戒： 

（一）有履行能力而（ér）拒不履行（háng）生效法（fǎ）律文书确定义务（wù）的；

（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的（de）；

（三）以虚假诉讼、虚假（jiǎ）仲裁或者以隐（yǐn）匿、转移财产等方（fāng）法规避执行（háng）的； 

（四）违反财产报告制度的（de）； 

（五）违反限制消费令（lìng）的； 

（六）无正当理由拒不履行执行和解协议（yì）的。

4.对被执行人采取罚款、拘（jū）留措（cuò）施 

当执行案件的被执行人下落不明、或者（zhě）被执（zhí）行（háng）人及相关人员有妨害（hài）执行的情形时（shí），人民法院（yuàn）还（hái）应当依法查找被执行人。被执行人或者其他妨害执行的，人（rén）民法院可以依法予以罚款、拘留（liú）；构成犯罪的（de），依法追（zhuī）究刑（xíng）事责（zé）任。

三、劳动争议案件执（zhí）行不能的救助途径（jìng）

1.通过法院（yuàn）向人力资源与社会（huì）保障局申请垫付劳（láo）动仲裁裁决（jué）的部（bù）分工人工资。 

根据《上海市企（qǐ）业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》规定： 

（一）企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠（qiàn）薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由（yóu）人力资源和（hé）社会（huì）保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

（二（èr））企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由人力资源和社（shè）会保障行政部门或（huò）者劳（láo）动争议处（chù）理机构查（chá）实的。 

除上述情（qíng）形外，因企（qǐ）业欠薪可能引发重大冲突（tū），负责处理纠（jiū）纷的行政机关已将纠纷情况和（hé）欠（qiàn）薪事实查清的，被欠薪的劳动者也可以（yǐ）申请垫付欠薪。 

属于下列人（rén）员的，不予垫付欠薪： 

（一）欠薪企业的法定代表（biǎo）人（rén）或者经营者； 

（二）欠薪企业（yè）中与前项人员共同生活的近亲属； 

（三（sān））拥有欠薪企（qǐ）业10%以上股份的人员（yuán）；

（四）月（yuè）工资（zī）超过本市职（zhí）工月平均工资水平三倍（bèi）的人员； 

（五）累计（jì）欠薪数额不到200元的人员。

2.申请执行人可以向法院申请保险救助，目前保险救助由最高人（rén）民法院统一办（bàn）理。 

最高人民法院通过向（xiàng）中国人民财产保险股份有限公司（sī）投保的方式，对全国法院涉民生案件中符合条件（jiàn）的困难申请执行（háng）人进行保险救助。

涉及劳动仲裁的保险救助的案件应（yīng）该同时符合下列（liè）条件： 

（一）申请执行人为自然人； 

（二）案（àn）件尚未执结（含恢复（fù）执行未（wèi）结案件）； 

（三（sān））案件符合《最高人民法（fǎ）院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》规定的终结本次执行（háng）程序的条件，即（jí）通过传统查控、网络（luò）查控，发布了限消，仍不能执结的案件； 

（四）申请执行人（rén）因案件执行不能而生活困难； 

（五）案件申请标的金（jīn）额在5万元以下、少（shǎo）数特殊情况申请的金额可放（fàng）宽至10万元（yuán）以下，且申（shēn）请执行人申请救助并同意终结执行的； 

（六）此前未因（yīn）此案件向申请执行人进行过司法救助；

符合以上两种救助条件的劳动仲裁案件的申请人，可（kě）以向法（fǎ）院申请救助。