2022-07-27 14:55 发表于（yú）北京

       北京汇都律师事务所刘子菲律师（shī）接受（shòu）章某某的委托，担任其委托代理人。

案件（jiàn）基本事实：

       本案系劳动者确认（rèn）劳动关系（xì）、追索劳动（dòng）报酬（chóu）的（de）劳动争（zhēng）议仲裁案件。

       申请人：章某某，系劳动者。

       被申（shēn）请人：北京xxxx生物医药有限公司。

       申请人章某某（mǒu）的仲裁请求：

       1、确认申请人章某某与被申（shēn）请人北（běi）京xxxx生物医药（yào）有限公司2017年6月6日（rì）至2022年3月11日存在劳动关系；

      2、请求被申请人（rén）北京xxxx生物医药有限公司支付2020年8月1日至（zhì）2022年3月11日工资差额58500元；

      3、请求被申请人北京xxxx生物医药有限公司支付2020年1月（yuè）1日至2021年6月7日提成479025元；

       4、请求被申请人（rén）北京（jīng）xxxx生物医药有限公司支付解除劳动合同经济补（bǔ）偿金71295元；

      5、请求被申请人北京xxxx生物（wù）医药有限公司支付2020年6月6日至2021年6月4日未续签劳动合（hé）同二倍工资差额38352元。

本案争议焦点：

      2019年5月31日申请人章某某与被申请人北京（jīng）xxxx生物医药（yào）有限公司之间的劳动关（guān）系是否（fǒu）解除，此后直至2022年（nián）3月11日，双方是劳动关（guān）系还是（shì）劳（láo）务合作关系。

办案（àn）思（sī）路：

      通过对案件的分析，刘子菲律（lǜ）师认为：申请人章（zhāng）某某2017年6月（yuè）6日入职被申请人北京xxxx生物医药有限公司并签订至2020年6月5日的（de）劳动合同（tóng），2020年6月5日之后未续签劳动合同（tóng）。被申请人北京xxxx生物（wù）医药有限公司主张2019年5月31日双方解（jiě）除劳动合同，但是申请人（rén）章某某在2019年5月31日后仍为被（bèi）申请（qǐng）人北（běi）京xxxx生（shēng）物医药有（yǒu）限公司提供销售业务，有多项证据可以证明。而被申请人北京xxxx生物医药有限公司并未提供（gòng）双（shuāng）方已经（jīng）于2019年5月31日解除劳动合同的相关证据，故而应当认定直至2022年3月11日申请人章某某申请仲裁之时，双方之间仍存在劳动关系。

案件结果：

       北京市（shì）xx区劳动人事争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会作出裁决（jué）：

      一、确认（rèn）申请（qǐng）人章某某与被（bèi）申（shēn）请人北京xxxx生物医药有限（xiàn）公司在2017年6月6日至2022年3月11日（rì）期间存在劳动关系；

      二、被（bèi）申请人北京xxxx生物医药有限公司于裁决书生（shēng）效之日起十日内，支付（fù）申请人章某某2021年3月12日至2021年6月4日未续签劳动合同二（èr）倍工资差额8482.76元；

      三（sān）、被申请人北京xxxx生物医（yī）药有限公司（sī）于裁决书生效之日起十日内，支（zhī）付申请人章某（mǒu）某（mǒu）2020年8月1日至2022年3月11日工资差额（é）58241.38元；

      四、被申请人北京xxxx生物医药有限公司（sī）于裁决（jué）书生效之日起十日内，支付申请人章某某2020年1月1日（rì）至2021年6月7日提成（chéng）479025元。

      刘子菲律师是北京汇都（dōu）律师事务所的优秀青年律师之一，硕士（shì）毕业于（yú）澳大利亚新南威尔士大学，执业领域涉（shè）及民商（shāng）事诉讼、公司法、知识产权法等多方面，具备丰富的律师工作经验。在本（běn）案中，刘子菲律师以清晰的法律思维、专业的诉讼（sòng）能力、审慎的工（gōng）作态度成功为当事人捍（hàn）卫了自（zì）身的合法权益（yì），切实（shí）帮助劳动者这一弱（ruò）势群（qún）体争取到了法律保（bǎo）护范围内的（de）权益最（zuì）大化。

      希望更（gèng）多的劳动者能够在自身合法权益受损（sǔn）时主动寻求律师帮（bāng）助，运用法律武器（qì）维（wéi）护（hù）自（zì）身的合（hé）法权益。