“谁是人才？”“如何享受支持政策？”“台湾来闽（mǐn）就业的人员能否享受人才政策？”……日前，这（zhè）些困扰台籍创客李儒钦多年的问题，终（zhōng）于有了答案。为打通存量人才和引进（jìn）人才通（tōng）道，当好人才入闽的“摆渡人”，降（jiàng）低人才享受政策（cè）福利的成本，由福建省委人才工作领导小组印发的《福建省高层次（cì）人才认定和支（zhī）持办法（试行）》（以下简称《办法》）于7月1日起施行。

　　据悉，《办法》对省级层面的人才政策文件、人（rén）才相关项目和支持措施进行了优化整合，成为福建人才政策的总体集成。

　　李儒钦告诉记者，12年（nián）前他从（cóng）台（tái）北来到福州，从事（shì）人力资源中介，吸引（yǐn）台湾籍人才来闽就业、创业（yè）是他工作的方向，而台籍职工落地后“人才认（rèn）定难、福利兑（duì）现难”也始终是他（tā）引才之路上的痛点。如今，新政对这些问题作出了（le）明确规（guī）定。

　　针对李儒（rú）钦关注的（de）台籍（jí）职工人才认定问题，《办法》单列了台籍人才认定条款，对两岸人才（cái）教育和（hé）职称体系（xì）中“不兼容”“不匹配”的实际问题，设置了专门条款。

　　享受政策利好的不仅仅是台籍职工，《办（bàn）法》的（de）支持范围还包括其他在闽就业创业的（de）引进人才，现（xiàn）有人（rén）才（cái）和有意来闽就（jiù）业创业的待引进人才。有关负责人介绍，《办（bàn）法》实行“省级出政策定条件、设区市评价认定（dìng）”机制，不仅首次将省级（jí）高层次人才的认（rèn）定权限下放给各设区市，还首次（cì）将省级高层次人（rén）才统（tǒng）一合并为特级、A类、B类、C类四个层次（cì），并根据人才入选的项目计（jì）划、获得的荣誉（yù）奖项、担（dān）任的职务等情况，分别设置了15项、34项、57项、77项的具体资格（gé）条件，人才只需符合其中任意一项即可认定为相（xiàng）应的高层次人才，大大简化了认定流程。