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来源: 作者: 发布日期:2024-02-18
共享用(yòng)工中,劳动者发生工伤谁担责?
李(lǐ)某是(shì)酒店服务人员,被安排至商超企业工作,李某在(zài)商超企业工作中受伤(shāng),两家企业都不愿为李某申请工伤认定,酒店辩称李某未在酒店工作(zuò)中受伤,商超辩称未和李某签订劳动合同。
这种工作(zuò)模式被称之为共(gòng)享用工,用工形态并不改变(biàn)劳(láo)动者的劳动关系(xì)归属。也就是说,李(lǐ)某劳动关系中的用人单位还是酒店,只是(shì)被借(jiè)调至商超企(qǐ)业工作(zuò)。
《工伤保险条例》第四十(shí)三条第(dì)三款规定(dìng),职工被借调期间受到工伤事故(gù)伤害的,由原用人单位承担工伤保险(xiǎn)责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法(fǎ)。因此(cǐ),本案中,酒店应为李某申请工伤认定,商超企业应(yīng)予以配合并提供相关材料,若(ruò)酒店没有在事故伤害发生(shēng)之日起30日内为(wéi)李某申请工伤认定,李某也可以在1年内自行申请工(gōng)伤认定。
在共享用工工伤风险责任的分担问题上,如果两家单位之间有相应约定,应当(dāng)按照(zhào)约定各自承担责任。但是这种约(yuē)定(dìng),并不阻碍李某向酒店主张应由其承担的(de)工伤保(bǎo)险责任。
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