共享用（yòng）工中，劳动者发生工伤谁担责？

    李（lǐ）某是（shì）酒店服务人员，被安排至商超企业工作，李某在（zài）商超企业工作中受伤（shāng），两家企业都不愿为李某申请工伤认定，酒店辩称李某未在酒店工作（zuò）中受伤，商超辩称未和李某签订劳动合同。

    这种工作（zuò）模式被称之为共（gòng）享用工，用工形态并不改变（biàn）劳（láo）动者的劳动关系（xì）归属。也就是说，李（lǐ）某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是（shì）被借（jiè）调至商超企（qǐ）业工作（zuò）。

    《工伤保险条例》第四十（shí）三条第（dì）三款规定（dìng），职工被借调期间受到工伤事故（gù）伤害的，由原用人单位承担工伤保险（xiǎn）责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法（fǎ）。因此（cǐ），本案中，酒店应为李某申请工伤认定，商超企业应（yīng）予以配合并提供相关材料，若（ruò）酒店没有在事故伤害发生（shēng）之日起30日内为（wéi）李某申请工伤认定，李某也可以在1年内自行申请工（gōng）伤认定。

    在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当（dāng）按照（zhào）约定各自承担责任。但是这种约（yuē）定（dìng），并不阻碍李某向酒店主张应由其承担的（de）工伤保（bǎo）险责任。