根（gēn）据《劳动法》第七十七条规定，工资被拖欠了，劳动（dòng）者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决或者向劳动行政（zhèng）部门投诉。

第九（jiǔ）十（shí）一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益（yì）情形之一的，由劳动行政（zhèng）部门责令支付劳动者（zhě）的（de）工（gōng）资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（jīn）：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（de）；

（二）拒不支付劳（láo）动者延长工作时间工资（zī）报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳（láo）动者工资的；

（四）解除（chú）劳动合同（tóng）后，未依照本法规定（dìng）给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与（yǔ）劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼（sòng），也可以（yǐ）协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第九十（shí）一条

用人单位有下列（liè）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责（zé）令支付赔偿金：

（一）克（kè）扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不（bú）支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动（dòng）者经济补偿的。