资讯(xùn)中心(xīn)

汇(huì)都律师提供法律顾问律(lǜ)师和(hé)在线律师咨(zī)询,汇都北京律师事务所专业北京律师(shī)咨询团队,汇都(dōu)北京律师事务所与多家律师事务所建立合作关系,北京律师事务所排名,顾(gù)问律师咨询团队,汇都律师全称北京汇都律(lǜ)师事务所

首(shǒu)页(yè)>>法治进行时>>资讯中心(xīn)

来(lái)源:   作者:   发布日期:2021-10-28

根(gēn)据《劳动法》第七十七条规定,工资被拖欠了,劳动(dòng)者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决或者向劳动行政(zhèng)部门投诉。

第九(jiǔ)十(shí)一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益(yì)情形之一的,由劳动行政(zhèng)部门责令支付劳动者(zhě)的(de)工(gōng)资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(jīn):

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(de);

(二)拒不支付劳(láo)动者延长工作时间工资(zī)报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳(láo)动者工资的;

(四)解除(chú)劳动合同(tóng)后,未依照本法规定(dìng)给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与(yǔ)劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼(sòng),也可以(yǐ)协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第九十(shí)一条

用人单位有下列(liè)侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责(zé)令支付赔偿金:

(一)克(kè)扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不(bú)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支(zhī)付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动(dòng)者经济补偿的。

上一篇:不(bú)孕离婚(hūn)该怎(zěn)么赔(péi)偿

下一篇:试用期7天不给工资合法吗(ma)

阅读排行

刘素英律师参加现场(chǎng)说法栏(lán)目
收(shōu)费(fèi)标准
委(wěi)托(tuō)流(liú)程
企业收费
分享按钮 网站地图