按规定（dìng），在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位（wèi）及派遣（qiǎn）单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员（yuán）工在工作期（qī）间受伤（shāng）的，用工单位需要（yào）负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，员工可以主张以下的工伤赔偿（cháng）费用：

1、医疗费;

2、住（zhù）院伙食补（bǔ）助费;

3、交通费、食宿费;

4、康复治疗费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、护理费（fèi）;

8、工伤伤残待遇;

9、工亡待遇标准。

若（ruò）发现用工单位和劳（láo）务（wù）公司都推卸责任的，可以积极采取（qǔ）以下措施：

1、找用工单位和劳务公（gōng）司协商;

2、去劳动监察大队投诉举报;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁（cái）;

4、去法院提起劳动诉讼。

通过上（shàng）述分析知道（dào），依据《民法典》的（de）规定，劳务人员在工作中受伤（shāng）的，不属于工伤，所以不能申请工伤鉴定。但劳务人员可以要求用工一方赔偿，怎（zěn）样赔偿依据造成的人身伤害而定（dìng）。