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来源:   作者:   发布日期:2021-06-03

按规定(dìng),在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位(wèi)及派遣(qiǎn)单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员(yuán)工在工作期(qī)间受伤(shāng)的,用工单位需要(yào)负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。

并且,员工可以主张以下的工伤赔偿(cháng)费用:

1、医疗费;

2、住(zhù)院伙食补(bǔ)助费;

3、交通费、食宿费;

4、康复治疗费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、护理费(fèi);

8、工伤伤残待遇;

9、工亡待遇标准。

若(ruò)发现用工单位和劳(láo)务(wù)公司都推卸责任的,可以积极采取(qǔ)以下措施:

1、找用工单位和劳务公(gōng)司协商;

2、去劳动监察大队投诉举报;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁(cái);

4、去法院提起劳动诉讼。

通过上(shàng)述分析知道(dào),依据《民法典》的(de)规定,劳务人员在工作中受伤(shāng)的,不属于工伤,所以不能申请工伤鉴定。但劳务人员可以要求用工一方赔偿,怎(zěn)样赔偿依据造成的人身伤害而定(dìng)。

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