编号：

员工劳动合同

(V2021.5)

甲（jiǎ）方（用人单位）： 北京    宾馆有限公司

法定代表人：      

通讯地址：北京市             6号（hào）

联系电话：           67

乙方（fāng）（员工（gōng））：                                    

身份证号码：                                     

户口地址（zhǐ）：                                       

通讯地（dì）址：                                       

联系电话：                                       

E-mail：                                         

乙方确认：在本合同签订中，甲（jiǎ）方已如实告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业（yè）危害、安全生产状况、劳动报酬的情况，以（yǐ）及乙方要求了解的其他情况。乙方已知悉本合同的（de）相关内容以及（jí）甲方所有规章制度，承诺自觉遵守（shǒu）。乙方（fāng）确认《员工手册》及《岗位职责》均已学习（xí）过。

为（wéi）确立双方的劳动关系，明确（què）双方的权利和义（yì）务，根（gēn）据《中（zhōng）华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国（guó）劳动合同法》和国家（jiā）、省市的有关规定以及甲方依法（fǎ）制定的规章制度（dù），甲乙（yǐ）双方在平等自愿，协商一致、诚实信用的基础上同意订（dìng）立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条  劳动合同期限、试用期限

（一）甲乙（yǐ）双（shuāng）方同意确定劳动合同期限为：

固定期限：自      年    月     日起至 □ 次年农历腊月三十。□       年    月    日止（阴历年后主动（dòng）返岗者，劳动关系自（zì）动延续一年至次年农历腊月三（sān）十）。

（二（èr））甲乙双方同意确定试用期（试用期（qī）包括在合（hé）同期内）为：

试用（yòng）期自      年（nián）    月（yuè）    日起至      年   月    日止。

   （三）如乙方在试用期内解除本合同，应提前三日书面通知甲方。

   （四）本合同期满终止前，若（ruò）双方未能就续签达成（chéng）一致的，合同到期自然终止。

（五）本合同基于甲（jiǎ）方（fāng）与业主签订的有（yǒu）关“协议”有效期限（xiàn）为（wéi）基础。当甲方与业（yè）主签订的“协议”解除时，本合同自然失效，各方不（bú）得追究（jiū）对（duì）方责任。

第二条  工作内容和工（gōng）作地点

（一）甲方根据经营需要，安排乙方主（zhǔ）要从事           及其（qí）相关岗位（wèi）工作。

（二）若（ruò）乙方有下述情形之一，将被视为“不能胜任工作”，甲方可对乙方进（jìn）行培训或调整其工作岗位和工（gōng）作（zuò）地点，乙方知（zhī）晓（xiǎo）此条款并同意甲（jiǎ）方（fāng）的（de）安排（pái）。

      1、不能按时按量的完（wán）成工（gōng）作任务；

      2、不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；

      3、未达到绩效（xiào）考核设定的合格标准或岗位胜任标准；

      4、乙方受（shòu）加盟商或同事投诉，1年内达到三次以上（含三次）或受加盟商/同（tóng）事投诉后乙方不能有效（xiào）改善的（de）；

      5、乙（yǐ）方担任管理职位的，1年内其下（xià）属多人（三人或三人以上）或屡次（三次或三次以上）收到纪律处（chù）分/行政处罚的。构成严重失职的除外；

      6、乙方在同类工作中屡犯同类过错的；

      7、其他法定或双方另行约（yuē）定的情形。

（三）乙方（fāng）的工（gōng）作地（dì）点（diǎn）为：                及公司业务范围所辖地，根据甲方的经营需要，甲方可以调整乙方工（gōng）作地点。乙方应当（dāng）服从调配安排，如（rú）乙方不同意工作调整的，视为乙方自愿提前（qián）解除劳动合同。

（四）甲方可以根据经营条件的（de）变化，工作的需要或者（zhě）是亲戚回避的需要，或乙方的工作能力、工作表（biǎo）现及健康状况（kuàng），依法调整乙方的工作地点、工作部（bù）门和工作岗位。乙方可以（yǐ）反（fǎn）映本人意见，但一经甲方做出决定，乙方应当服从工（gōng）作调整。

第三条  工作时间和（hé）休息休假（jiǎ）

（一）根据国家有关规定（dìng）及乙方的工作岗位需要，乙方在甲方（fāng）的工作时间实行 标准  工时制。本（běn）合同签订后，若甲方申请了新的工时制并公示后（hòu），双方按新的（de）工（gōng）时（shí）制执行。

（二）甲方执行（háng）法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受国家规定的法定节日假、公休假日、年休（xiū）假、婚假、丧假、产（chǎn）假等带薪假期；

（三）非甲方安排统一（yī）加（jiā）班的，加（jiā）班必须事先填写《加班申（shēn）请（qǐng）单》，经店总、审批后到人力资源（yuán）部报备，加班期间乙方需按规定打卡，不得擅离工作岗位。《加班申请单》需加班前交人力资源部存档备案（àn），没有经审（shěn）批同意或事后补交《加班申请单》的，视为员工自（zì）愿业余时间在店内停留，不视为（wéi）加班。

（四）所有加班时数需在加班后1年内调休完毕（bì），逾期未调休的视为自愿（yuàn）放弃（未休完的加班时数（shù）做清零处理）。特殊情况因工作需要确实不能按时调休的，必须经部门负责人审批同意，方可（kě）延（yán）后调（diào）休时间（最（zuì）多只能（néng）延后1个月），并报人力资源部备案。

第四条  劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准按以下第 1 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。其中试用期工资为转正（zhèng）工资的80%。

1、计时工资：正常工作时间工资为 ￥         元／月，其它薪资福利待遇按甲方薪资待遇制度执行。

2、提成工资：即实行基本工资+提（tí）成奖励相结合（hé）的分配方式（shì），乙方的提成奖励根据乙方的工作业绩、绩效考核、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。

（二）乙（yǐ）方工资由甲方于每月  15  日左右发放，并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税（shuì）和应（yīng）由乙方承担（dān）的社保费用。如遇节假日或休息日，按前后三（sān）天内的（de）工作（zuò）日支付。

（三）乙方同意，甲方可以按照下列情形对乙方的工资进行调整：

1、根（gēn）据乙方工作表现、能力等调整乙方工作岗位及薪（xīn）酬；

2、根（gēn）据甲方薪酬制度或当地法律法规调整乙方劳动（dòng）报酬；

3、甲方经（jīng）营状况发生重大变化或出现其它客观（guān）情况的。

   （四）如果乙方在甲方有欠款或借款，乙方同意，甲方可以在乙方实际领到报酬前，从报酬中一次性或逐（zhú）月（yuè）扣减欠（qiàn）款。

第五条  社会保险（xiǎn）

（一）甲方根据相关规定或乙（yǐ）方意愿为己方缴纳社会保（bǎo）险。乙方入职后应及时按甲方要（yào）求提供真实有效的参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料（liào）造成甲方无（wú）法为乙方购买社会保险或申（shēn）报相关待遇，由（yóu）此产生（shēng）的责（zé）任由乙方自行承担，甲方不承（chéng）担任何责任。

（二）乙方（fāng）发（fā）生工伤由甲方负（fù）责工伤申报手续，乙方应自工伤发生之时起8小时（shí）内通报给甲方并按规定的时间内提交相关申报材料，因乙方怠于（yú）或错误提交相关资料导致工伤申报延误的责任由乙方自行承担（dān）。

（三）劳（láo）动合同到期日当月，社保费缴纳即终止。

（四）农历腊月对（duì）应的公历月保持社保缴费，乙方未主动（dòng）返岗的，社保费（fèi）缴纳即终止。

第六条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护（hù）

（一）甲方按国（guó）家和省、市有关劳动（dòng）保护规定为乙方提供（gòng）符合国家劳动卫生标准的劳动条件与劳动保护，保护乙方在生产工（gōng）作中的安全和健康。对于有职业危害的（de）岗位，甲方依照国家和省相关法（fǎ）律规定提供职业危害防护，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）乙方在劳动（dòng）过（guò）程中必（bì）须严格遵守安全操作规程。乙方（fāng）对甲方违（wéi）章指挥、强令冒险作业，有权（quán）拒绝执（zhí）行；对危害生命安全和（hé）身体健（jiàn）康的行为，有权提出批（pī）评、检举和控告。

（三）甲（jiǎ）方应按《女职工劳动（dòng）保护规（guī）定》和《未成年工劳动保护规定》对女职工和未成（chéng）年工实行特殊劳（láo）动保护。

第七条 劳动纪律

（一）乙方应严格遵（zūn）守国家的各项法律、法规，遵守甲（jiǎ）方（fāng）依法制定的各项（xiàng）管理制度，保守企业商业秘密，节约和爱（ài）护企（qǐ）业财务，自（zì）觉维护企业利益和声誉。具体条（tiáo）款见《员工手册》和《保（bǎo）密协议》、《员工竞（jìng）业限制合同》等规（guī）定。

（二）乙方应（yīng）服从（cóng）甲方的管（guǎn）理和（hé）教育（yù）。甲方有权对乙方（fāng）履行制度的情况进行检（jiǎn）查、督促、考核和奖惩。乙方有违反公司规（guī）章制度时，甲方可根据公布（bù）的现行规章制度做出警告、记过、赔偿损失、解除合同（辞退）等（děng）处分。

（三）乙方（fāng）在合同期内应当做到：

      遵守甲方（fāng）依法（fǎ）制定的各（gè）项规章制度。包（bāo）括但不限于（yú）《员（yuán）工手册》、《保密协议》、《员工（gōng）竞业限制协议》、《员工考勤管理制度》、《薪酬（chóu）管理制度》、《试用期转（zhuǎn）正管理（lǐ）制度》、《员工离职管理制度》、《绩效考核管理制度》、《员工奖惩制度》、《调配管理制度（dù）》、《员工（gōng）档案管理制度》、《异动管理制度》、《发文管理制度》、《员工（gōng）沟通管理制度》《印（yìn）章管（guǎn）理制度》、《邮寄管理制度》、《差旅制度》《财务管理（lǐ）制度》、《员工（gōng）电网管理制度（dù）》等现存或后期不定期发布的管（guǎn）理制度（dù）。

（四）甲（jiǎ）方有权安排乙（yǐ）方之（zhī）任务目标、在（zài）职训练、职位升迁、知（zhī）识技能培训，乙方应遵守之。如乙（yǐ）方不能胜任本职工作，甲方有权调整乙方工作岗位，并根据新岗位对应的薪资重新调整乙（yǐ）方的工资。

（五）乙方未经甲方书面授权（quán）（授权书包括授权范围、内容（róng）、时间（jiān）和授权（quán）人等）不能代表甲方机构或者职位（wèi）权限所致的行使对第三方人员（yuán）或者（zhě）机构的任何权利和义务，签（qiān）署合同协议或者对外文件必须事先申请和得到书面授权。

（六）乙方存（cún）在以下情形的视为严重（chóng）违纪（jì）行为，甲方有权立即与乙方解除劳动合同且不支付任何经济（jì）补偿，造成甲方经（jīng）济（jì）损失的，甲（jiǎ）方有权要求乙方承（chéng）担经济赔（péi）偿责任：

1、存在《劳动法》规定的情形或《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定情（qíng）形的；

2、严重违反甲方规章（zhāng）制度的；

3、违反劳（láo）动（dòng）纪律被甲方书面警告后，再次违纪或犯错的；

4、严重失职、营私舞弊，使甲方遭受经济损失（shī）或名誉损害的；

5、有任何打架、斗殴、暴力（lì）、寻衅（xìn）滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽（fěi）谤、酒驾、醉驾、扰乱工（gōng）作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害（hài）、侵占财（cái）物等及其他违（wéi）法和违反治安管理处罚法的行为；

6、因行为不当而被治安处罚、行政处罚（fá）、刑事拘留、劳动教养或触犯刑律（lǜ）免（miǎn）予刑事处分的；

7、拒绝配（pèi）合甲方的正常工作安排的；

8、扰乱甲方（fāng）正常工（gōng）作秩（zhì）序（xù）的；

9、累计旷工（gōng）3天（tiān）（含3天）以上的；

10、提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史或其（qí）它重要情（qíng）况的；

11、拒不配合离职工作交接或扣留甲方各类文件及财物的；

12、犯有（yǒu）其他严重错误的；

（七）乙方入（rù）职后应按甲方（fāng）规定提供就职所（suǒ）需的一切证件和资料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方虚假或怠于提供资料致（zhì）使甲（jiǎ）方无法按时（shí）为乙方办理用（yòng）工手续或社保手续的，导致的责任由乙方自行承担（dān）且甲（jiǎ）方有权解除（chú）乙方劳动关系并不支（zhī）付任何补偿。

第八（bā）条 劳动合（hé）同的变更、解除、终（zhōng）止

（一（yī））订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关（guān）内容随（suí）之（zhī）变更。订（dìng）立本合同时所依据的客观情况（kuàng）发生变化，致使本合同或部（bù）分条款无法继续（xù）履行的，经双方协商同意，可以变更本合同。

（二）甲方变更名称、法定（dìng）代表（biǎo）人、主要负责人等，不影响本合同的履行。甲方发生合（hé）并或分立等情形（xíng）的，本合（hé）同继（jì）续有效，由（yóu）承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（三）甲（jiǎ）乙任何一方要求变更本合同的内容，应以书面形（xíng）式通知对方，被通知方接到通知后，应（yīng）在5天内作出答复，超过（guò）5天未答复的，视为同意变更劳动合同（tóng）。

（四）本合同基于甲方与北京绿洲（zhōu）实业公（gōng）司之间签订的（de）相关协议。双方承诺：若甲方与北京绿洲实业（yè）公司（sī）之间签（qiān）订的相（xiàng）关协议无（wú）论在任何时（shí）间、无论因任何原因终止，则甲乙双方签订的（de）本（běn）合同随之终止、解除，各方不得因此（cǐ）追究各方任（rèn）何责任。

（五）甲乙双方协商一致，可（kě）以解除本合同（tóng）。

（六）有下列情形之一的，本合同终止。

1、本合同期满的；

2、乙（yǐ）方开始依法享（xiǎng）受基本养老（lǎo）保险待遇的；

3、甲方依法宣告破（pò）产的；

4、甲方被吊（diào）销营业执照、责令（lìng）关闭、撤销或者甲方提前（qián）解散的；

5、乙方死（sǐ）亡、或（huò）者被人民法院宣告死亡或（huò）失踪的；

6、乙方被批准（zhǔn）自费（fèi）出（chū）国留学或出（chū）境定居的（de）；

7、甲（jiǎ）方维持或者（zhě）提高劳动合同约定条件续约劳动合同，乙（yǐ）方不同意续订的；

8、法律法（fǎ）规（guī）规定的（de）其他情形。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方可随时（shí）通知乙方（fāng）解除本合同，并无需支付任何补偿金及赔偿金（jīn）。

1、被发现向公司提（tí）供虚假履历（包括（kuò）入职体检作假等）；

2、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的（de）（详细见各职位对应的录（lù）用（yòng）条件）；

   不符合（hé）录用条件（jiàn）的情况除了乙方不符合所对应职位的录用条件外，还包括：

   A、不具备政府规定的完备就业手续；

   B、工作理念和态度与（yǔ）公司文化发（fā）生（shēng）冲突；

   C、不能按时出勤，或不（bú）能遵守请假制度；

   E、工作能（néng）力不符合要求；

   F、患有精神病或（huò）有严重传染病。

3、未按照本合同（tóng）第（dì）一条第1款（kuǎn）规定到岗日（rì）到岗的；

4、严重违反（fǎn）甲方劳动纪律及其他规章制（zhì）度的，包括但不（bú）限于乙方在（zài）履行劳动合同期间发生违背有（yǒu）关计（jì）划生育政策行为的；乙方矿工3天（tiān）或以上视为自离，自离人（rén）员从自离之日起与甲方（fāng）的劳动关系自动解除，甲方不承担任何经济赔偿责任。乙方自动离职（zhí）后，由甲方在其（qí）公告栏内公告，自公告三日起视（shì）为已向乙方（fāng）有效（xiào）送达。

5、严重失职、营私舞弊（bì），对甲方生产经营或经济（jì）利益造成重大损害的（严重情形的鉴定按《员工手册》标准执行）；

6、因吸毒进入戒毒所或被强制戒毒的；

7、因（yīn）卖淫、嫖娼（chāng）、赌博（bó）等（děng）违法犯罪活动被公安机关（guān）拘留或收容教育的；

8、被依法追究刑事（shì）责任（rèn），或依（yī）法被（bèi）拘（jū）留、劳动教养（yǎng）的；

9、乙方同时与其他用人单位建立（lì）劳动关（guān）系的；

10、乙方在职期间自营甲方同类（lèi）业务；或同时受雇于其它公司或机构；或为第三方提供有偿或无偿服务的；

11、乙方（fāng）拒绝执行甲方安（ān）排的合理的工作任务和工作安（ān）排的。

（八）有下列情况之一的，甲方可（kě）以解除本合同。

1、乙方因病或非（fēi）因工伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能（néng）从事由甲方另行安排的工作的。

2、本合同订立时所依据（jù）的客观（guān）情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方经协商（shāng）不能就（jiù）变更合同达成协议的。

（九）法定终止条件（jiàn）出现的，本合同自动终止。本合同期（qī）内，乙方达到法定退休年龄（男60周岁（suì），女50周岁）的，与甲方的劳动关系自（zì）动终止，若甲方继（jì）续聘用乙方，自乙方达（dá）到退休年龄之日（rì）起双（shuāng）方按劳务关系执行（háng）。

（十）本合（hé）同期限届满，一方不续订的，应于期限届满前书面通知（zhī）对方，没有书面通知对方的视为（wéi）同意续订劳动合同。甲方在维持本合同第二条中约（yuē）定的（de）工（gōng）作岗位范围内与乙方续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件。

（十一）乙方试用期满离职应当提前30天书面通知甲方并履行工作交接义务（wù），否则（zé）导致甲方遭受损失的，甲方有权要（yào）求乙方承担损失赔偿责任，包括且不限（xiàn）于：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费；B、对生产（chǎn）、经营和工作（zuò）造（zào）成的直（zhí）接经济损失；C、造成社会保（bǎo）险无法及时停保而（ér）产生的社会保险费；D.聘请他人顶岗的工资费用等。损失赔偿在乙方工资中抵扣，同（tóng）时，甲方有权暂停为乙方办理人事手（shǒu）续及工资结（jié）算（suàn）手续，直至乙方完全履行离职工作交接义务。

第九条（tiáo） 违约赔偿责任

（一）甲、乙任何一方违（wéi）反（fǎn）本合同规定给对方造（zào）成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

（二）甲、乙任何一方解除本合同涉及经济赔偿（cháng）的，均按（àn）国家有关规（guī）定、本合同及其他协议相（xiàng）关约定办理。

（三）乙方由甲方出资培训，在培训服务期内因个人（rén）过失被甲方解（jiě）除本（běn）合同或者个人（rén）提（tí）出辞职（zhí）的，乙方应（yīng）当按培训合同规定向甲方支付违约金，并赔偿（cháng）甲方的损失。

（四）乙方未按照甲方的（de）规（guī）定办理离职交接（jiē）手续而擅自离职的（de），视为乙方主（zhǔ）动（dòng）放弃离职工（gōng）资的结算。

（五）乙方未（wèi）提前三十天以书面（miàn）形式提出辞（cí）职申请，乙方除应按照相差天数，以解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动合（hé）同前（qián）一个月乙（yǐ）方的（de）日平均工资为标准，支付赔偿金给甲方（fāng），同时还应承担（dān）以下赔偿责（zé）任：

 1、甲（jiǎ）方因招聘及培训乙方所产生（shēng）的费（fèi）用；

2、因（yīn）乙方为（wéi）按照规（guī）定时间提前通知而使甲方为乙方多支付的社保费（fèi）用；

3、因未办理完离职交接手续（xù），而给甲方造成的经济损失。

第十条 劳动争（zhēng）议的处理

（一）乙方认为甲方侵（qīn）害自己（jǐ）合法（fǎ）权益的（de），可（kě）以向甲方提出，寻求解决。双（shuāng）方因履行本合同发（fā）生争议，应当先协（xié）商（shāng）解决；协商不成的，可向甲方（fāng）所在地劳动争议调解委员会申请仲裁。

（二）甲乙双方在本（běn）合同履（lǚ）行（háng）过程（chéng）中相互发（fā）出（chū）或者提供的所有（yǒu）通知、文件、文书、资料等，均可（kě）以当面交付或以本合同（tóng）所列明的通讯（xùn）地址履行送（sòng）达义务。任何（hé）一方变更通讯（xùn）地址或联系电（diàn）话及Email，应在变更后3日内（nèi）书面通知另一方，否则，按本合同所列明的通讯地址（zhǐ）寄送、Email传送相关文（wén）件均（jun1）视为有（yǒu）效送达乙方。

（三）本合同条款如与（yǔ）国（guó）家法律、法规相悖时，冲突部分以（yǐ）国家法律、法规为准，但并不影响其它条款（kuǎn）的执行，乙（yǐ）方不能以部分条款的过错为由，拒绝履行其它条款和履行工作任务。

（四）乙方在甲方工作期间，与甲方签署的《培训协议》、《保（bǎo）密协议（yì）》、《竞业（yè）限（xiàn）制协议》、《员工手册》等均属于本劳（láo）动合同的组成部分，具有同等法律效力。

（五）其它补充条款：              /                                。

本合同（tóng）一式两份，甲乙双方各执一份，双（shuāng）方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙（yǐ）双方协商（shāng）解决（jué）并另签补充协议。补充协议经双方签订后作为本合同附件，具有同（tóng）等法律效力。本合（hé）同自（zì）签订之日起生效，乙方原与甲方或甲方关联公司签署的劳动合同、协议等自行终止，甲方发（fā）给乙方（fāng）的《入职通知书》自行终止。

甲方（单位盖章）：                                   乙方（签名加按手印）：                                       

授（shòu）权代理人（rén）：                      

签署日期：       年    月    日                     签署日期：       年（nián）    月    日  

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