附全文｜北京发布审理疫情期间劳动（dòng）争议案件法律适用问题解答

                                                                                                                                                                                                                                  本文转自：京网法事

   劳动者1月31日、2月1日出勤（qín）工作的（de），用人单位应如何支付劳（láo）动报酬？用人单位安排劳动者看护未成年子女期间在家上班，工资该如何发放？劳动者故意隐瞒感染、拒不配（pèi）合检查、隔离，造成较大社会影（yǐng）响或严重后果的，用人单位是（shì）否可以解除劳动合（hé）同？4月29日（rì），北京市高级人民法院与北（běi）京市劳动人事（shì）争议仲裁（cái）委员会召开新（xīn）闻发布会，联合发布《关于审理（lǐ）新型冠状病毒（dú）感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，围绕（rào）疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应（yīng）。

    北京（jīng）高院民一庭庭长宋毅介绍（shào），因疫情影响劳动关系整体不稳定性增加，劳（láo）动（dòng）争议（yì）调解、劳（láo）动争议仲裁等前端矛盾（dùn）纠纷凸显，该领域出现了一些前所未有的新情（qíng）况和新问（wèn）题（tí）。如若应对不及时、处（chù）理不（bú）当，将会对营商环境、社会稳定等多方面产生负面影响（xiǎng）。为公正、高效处理争议，统一裁判尺度，北京市法院系统与劳动人事争议仲裁系统，对疫情防控期间劳动（dòng）争议案件审理中（zhōng）亟待解决的疑难问题进行（háng）广泛深入的讨（tǎo）论，形成《解答》。

《解答》共计22条，不仅明确了疫（yì）情防（fáng）控期间劳动争议案件处理原（yuán）则，而且在劳动关系建立、工资待遇、劳动合同解除等方面，结合疫情期间可能（néng）存在的（de）特殊情况进行解答，厘（lí）清思路。北京市人力（lì）社保局调解仲裁处（chù）处长毕（bì）学恭表示，《解答》坚（jiān）持维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重（chóng）原则，依法平等保护（hù）劳动（dòng）者与用人（rén）单位的合法权益，引导劳动者（zhě）与用人单位共克时艰，促进劳动者与用人单位在复工复产中（zhōng）实现“双赢”。

     记者注意到，《解答》对疫情防控期间劳动关（guān）系领域出现的诸多具体（tǐ）问题进行回应。比如，《解答》规定受聘劳动者因疫情影响无法按约定入职，用人单位以灵活用工方式已经安排劳动（dòng）者提供劳动的，开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日（rì）；用人单位可以采取灵活方式进行试用考察，双方协商顺延试用（yòng）期不违反“同一用人单（dān）位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定精神；用人单位可以解除与无正（zhèng）当理由拒绝返岗劳动（dòng）者的劳动合同；用人单（dān）位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤。

    北京高院副院长蔡慧（huì）永表示，《解答》紧紧围绕首都当前劳动用工（gōng）领域的（de）现实情况和突出问（wèn）题，方便用人单位和劳动（dòng）者索引使用，有利于统一涉疫情劳动争议裁（cái）判尺度，不仅（jǐn）是落实（shí）中央部（bù）署和市委要求的具体（tǐ）行动，也是为首（shǒu）都疫情防控（kòng）和复工（gōng）复产提供有力司法服务和保障的具体（tǐ）举措。

    “我们将发布典型案例、加强政策（cè）宣传、完（wán）善多元处理机制、提升案件处理质效，在常态化疫情防控下（xià）妥善化解劳动人事矛盾纠纷，促进首都劳动人事关系和谐稳定。”北京劳动仲裁委常务副主任陆晓播介绍，疫情防控（kòng）以来，市区两（liǎng）级仲裁机构窗口服务不停歇（xiē），咨询热线不间断；及时出台仲（zhòng）裁政策，中止仲裁时效，案件可（kě）申请延期审理；开展邮寄立案，搭建“云仲裁庭”，实现线上与线下审理相结合；推广“互联网+调解”平台，会同司法局建立法律援助窗口。疫情防控期间，全市基层劳动人事争议调解组织受理调（diào）解申请4000余件， 其中82%的争议调（diào）解成功；仲裁机构受理案件1.5万余件，审结1万余件，及时（shí）维护当事人的合法权益，充分发挥仲裁简便、高效、灵活的制度优势（shì）。

据了解，2月（yuè）3日以来全市法院通（tōng）过（guò）北京云法庭审理案（àn）件48035件，当事（shì）人通过“北京移动微法院”“北京法院审判（pàn）信息网”等多个诉讼服务平台（tái）进行网上立案34431件，开展网上（shàng）调解近（jìn）5万次，12368热线接听当事人电话24686次，为律师提供在（zài）线（xiàn）服务17994人（rén）次。蔡慧永表示，新冠肺炎疫情期间全市法院审判工作不停摆（bǎi）、不打烊，依法高效处理了一批涉疫情刑事和民事案件，通过（guò）及时（shí）作出判（pàn）决，有效发挥司法裁判（pàn）的教育、评价、指引和示范作用，在全社（shè）会彰显法治精神、强化规则意（yì）识（shí），维护（hù）公共秩序。

 “近期我们（men）正在全市（shì）法院范围内调研，对（duì）逐步开放（fàng）线下庭审工作进行周密研（yán）究，最大限度（dù）保护当事人诉权（quán）”，蔡慧永说。

     为（wéi）公正、高效处（chù）理新型冠状病毒感染（rǎn）肺炎疫情防控期间劳动争议，统一（yī）裁判尺度（dù），北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议（yì）仲裁委员会（huì）从（cóng）事劳动人事争议仲裁工作的部分领导（dǎo）和仲（zhòng）裁员进（jìn）行了线上研讨。经广泛深（shēn）入（rù）的讨论，就（jiù）新型冠状病毒感染肺炎疫情防控（kòng）期间，劳动争议案件审（shěn）理中的疑难问题解（jiě）答如（rú）下：

1.处理疫情防控期间劳动争议案件（jiàn）应掌握什么原则？

答：法治保障原则。坚决贯彻落实习近（jìn）平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展（zhǎn）工作的重要（yào）指示精神，为有力有（yǒu）序推（tuī）进复工复（fù）产（chǎn）营造良好（hǎo）司法环境，提供坚实法治保障。

坚持维护劳动者合法权益（yì）与促进用人单位生存发展并重（chóng）原则。依（yī）法平等保护劳动者与用人单位的合法权益，引导劳动（dòng）者与用人单位共克时艰，促进劳动者与用人单位在复工复产中“双赢”。

注重协商与调解原则。加强（qiáng）规范用（yòng）工（gōng）管理指导，鼓励、支持用人单位与劳动者通过协商解决工资（zī）待遇及其他劳动用工（gōng）问题（tí）。加大案件调解力度，尽量以柔性方式处理疫（yì）情防控及复工复产期间劳动关系矛盾。

快速处理争议原则。畅通争议处置“绿（lǜ）色通道（dào）”，简化优化案件处（chù）理流程，提高案件处理效（xiào）能。强（qiáng）化裁审衔接，及时统一案件裁判尺度。充分发挥劳动（dòng）争议多元化解机制（zhì）作用，合力推进复工复产，共同维护首都劳动关系和谐稳定。

2.用人（rén）单位于2020年春节假期开始前招聘劳动者并约定（dìng）春（chūn）节假期结束后入职计薪，因疫情影响受聘（pìn）劳（láo）动者无法按约定入职的，用人单位与劳动者就劳动关系建立时间发生争议，如何（hé）处（chù）理（lǐ）？

答：应（yīng）按照用人单（dān）位与劳动（dòng）者实际用工时间确定劳动关系建立时间，依法支付劳动报酬（chóu）。用人单位以灵（líng）活用工方（fāng）式已经安排劳动（dòng）者提供劳动的，劳动者开始提供（gòng）劳动之日为用人（rén）单位开始用工之日。

3.用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或（huò）续订书面劳动合（hé）同，劳动者要求用人单位支付未订立或续订（dìng）书面（miàn）劳动合同二倍工资差额，是否支持（chí）？

答：用（yòng）人单位（wèi）能（néng）够举证证明已提出订立或（huò）续订书面劳（láo）动合同，但因受疫情影响客观上（shàng）无法与劳动者（zhě）订立或续订（dìng）劳动合同（tóng），劳动者要求支（zhī）付（fù）该期间未（wèi）订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予（yǔ）支持。

4.用人单位与劳动者订立电子劳动合同，如（rú）何认定其（qí）性质？

答：用人单位与劳动者协商一（yī）致，可以采用电子形（xíng）式订立书面劳动合同。采用（yòng）电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人（rén）单位应保证电子劳动（dòng）合同的生（shēng）成、传递、储存等满足电（diàn）子签（qiān）名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不（bú）被篡改。符合劳动合同法规（guī）定和上述要求的电子劳动合同一经（jīng）订立即具有（yǒu）法律（lǜ）效力，用（yòng）人单位与劳动者应（yīng）当按照电子劳（láo）动合（hé）同的约定（dìng），全面履行各自的义（yì）务。劳（láo）动者以（yǐ）电子形式不属（shǔ）于书面合同为由，请求确认该电子（zǐ）劳动（dòng）合同无效，或要求用人单位（wèi）支付未订立或续订（dìng）书面劳（láo）动合同二倍工资差额的，不（bú）予（yǔ）支持。

5.劳动者因疫情原（yuán）因无法正常返岗（gǎng）上班，用人单位“延长”试用（yòng）期的（de），如何处理？

答：劳动者在（zài）试用期内因客观原因不能返岗上班，用人单位可以采取灵活的试用（yòng）考察方式考核劳动者是否符合（hé）录用条件。无（wú）法采取灵活（huó）考察方式实现试（shì）用期考核目的的，用人单位与劳动者协商顺延试用期，不违（wéi）反劳动合同法第十九条第二款关（guān）于“同一用人单位与同（tóng）一（yī）劳动者只能约定一次试用期”的规定精神。劳（láo）动者因上（shàng）述原因导致无法正常提供劳动的期（qī）间不应计（jì）算在原约定的试用（yòng）期内，不应视为延长了原（yuán）约定的试用期。

如扣除受疫情（qíng）影响期间后实际履行的试用（yòng）期超过原约定（dìng）试用期（qī）的，劳动者要求用人单位以试用期满月工资为标准（zhǔn）支付超出原约定（dìng）试用期之后实（shí）际履行期间的（de）工资差额，并根据劳动合同（tóng）法第八十三条的规定要求用人单位以试（shì）用期满月工资（zī）为标准支付该期（qī）间赔偿金的，应予（yǔ）支持。

6.2020年春节延（yán）长放假期间加班费，如何计算（suàn）？

答：2020年1月（yuè）31日、2月1日为春节延长假期（qī），2月2日（rì）为正常休（xiū）息日，上述3天用人（rén）单（dān）位安排实行标准工时制的劳动者加班的，可先行安排补休，不能安（ān）排补休（xiū）的，支（zhī）付不（bú）低于本人工资200%的加班工资。劳动者1月（yuè）31日、2月1日休息的，用人单位应当视同劳动者正常出勤支付劳动报酬。对于实行综合计算工时工作制的（de）劳动者，用人单位（wèi）需减（jiǎn）去1月31日和2月1日的对应工作时间，即从周期内的法定标准工作时间总数（shù）中（zhōng）减去该两日（共计16小时）的工作时间（jiān）后，再行计算是否应支付延时加班工资。

7.执行不定时工作制的劳动者（zhě）在（zài）2020年春节延长假期出勤工作，要求支付加班工资的，如（rú）何处（chù）理？

答：按（àn）照《工资支付暂行规定》第十三条第（dì）四款（kuǎn）的（de）规定，对该类请求不予支持。

8.春节放假期间和（hé）用人单位延迟复工期间（jiān），留守值班人员的劳动（dòng）报酬，如何发放？

答：无论是春节放假期间还是用人单位延迟（chí）复工期间，因安全、消防、节假日巡视等（děng）需要，用（yòng）人单位安排劳动者从事与本职工作无关（guān）的值班任务，可以根据本单位的值班制度支付值班津贴或补助。如果值班人员本职工作就是安保（bǎo）、消（xiāo）防中控、巡逻等值守工作的，则应当按照国家规定，结合岗位（wèi）工时制度（dù）予以调休或支（zhī）付相应劳动报酬。

9.疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班（bān）或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动（dòng）者要（yào）求支付工资差额的，是否支持？

答：除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安（ān）排劳（láo）动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支（zhī）付工资差额的请求应予支持。

10.对新型冠状病毒感染的肺（fèi）炎患者（zhě）、病原携带（dài）者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察（chá）期间，如何支付工资待遇（yù）？

答：由用人单位按照劳动（dòng）者正常（cháng）工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固（gù）定构成部分支付，可以不（bú）支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出（chū）勤相关的车补、饭补等款项，但不（bú）得低于本市最（zuì）低工资标准。上（shàng）述期间，用人（rén）单位安排上述人（rén）员灵活办公的,按照（zhào）劳动者正常出勤支付劳（láo）动报酬。

用人单（dān）位（wèi）停工停业的，上述劳动者的工资待遇按照《北京市工（gōng）资支付（fù）规定》第二十七条处理。

有证（zhèng）据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动（dòng）的，用人单位可以比照事假（jiǎ）处理（lǐ）。

11.劳动者结束本解答（dá）第（dì）10条所述的隔离措（cuò）施后（hòu），如需要继续治疗的，应按什么标准确（què）定工资待遇？

答：劳动者在本（běn）解答第10条（tiáo）所规定的隔离（lí）措施结束后，仍需停止工作（zuò）继续治疗的（无论是否被诊断患有新型冠状病毒肺炎），按医疗期有关规（guī）定支付病假（jiǎ）工资，病假工资支付标准按《北京市工（gōng）资支付规定》第二（èr）十一（yī）条执行。但劳动者被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。

12.受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能（néng）提供正常（cháng）劳动的劳（láo）动者，如何支付工资待遇？

答（dá）：用（yòng）人单位（wèi）安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（jiǎ）（包括用人单位自（zì）设（shè）的福利假（jiǎ））、综合调（diào）剂使（shǐ）用2020年度（dù）内休息日（rì）的，按照相关（guān）休假（jiǎ）规定或劳动者（zhě）正常出勤支付劳动（dòng）报酬。

用人单位可（kě）以依据与劳动者协商一致调整后的（de）工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工（gōng）资标准。

未复工时间较短（一般（bān）不（bú）超（chāo）过（guò）一个月）且不存在第一（yī）款、第二款情形的，由用（yòng）人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本（běn）工资、岗位工资等固（gù）定构成部分支付，可以不支付绩效、奖（jiǎng）金、提成等劳动报酬（chóu）中非固定（dìng）构成部分以及与实（shí）际出勤相关的车补、饭补等款项，但（dàn）不得低（dī）于本市最低工资标准。

未复工时（shí）间较长且不存在第一款、第二款情形（xíng）的，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。对于（yú）滞留湖北未（wèi）返京劳（láo）动者自2020年3月起基本生活费的发放，按照（zhào）《关于稳定滞留湖（hú）北未（wèi）返京人员劳动关系有关措（cuò）施的通（tōng）知》（京人社办字[2020]30号）执行。

出差执行工作任务（wù）的劳动者，因（yīn）疫情防控未能及时返京期间的工资待遇（yù）由用人单位按正常工（gōng）作期间劳动报酬支付。未返京期间用人（rén）单位停工停业的，按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。出差职工滞留期间的差旅费由用（yòng）人（rén）单位承担。

用人单位劳务派遣职工（gōng）参照本条（tiáo）规定执行（háng）。

13.新型（xíng）冠（guàn）状病（bìng）毒感染的肺（fèi）炎患者结（jié）束治疗进行隔（gé）离观察期间，或劳动者返京到岗上班须先（xiān）行隔离观察14天期间，如何支付工资待遇？

答：上述期间不属于传染病防治法（fǎ）第四十一条规定的隔离（lí）期间。用（yòng）人单位安排劳动者在家上班（bān）或灵活办公的，工资待遇支付参照本解答第9条处理。用人单位（wèi）未安排（pái）劳动者提供劳（láo）动的（de），工资待遇支付参（cān）照本解答第12条处理。

自北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小（xiǎo）组办公室于2020年2月14日发布（bù）《关于进一（yī）步明确疫（yì）情防控期间（jiān）返京人（rén）员有关要求的通告》之时起，在京劳动（dòng）者因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处（chù）理。

14.疫情防控期间，劳（láo）动者在家看护未成年子女，如何支付看护期间的工资待遇？

答：用人（rén）单位安排劳（láo）动者看（kàn）护未成年子女期间在家上（shàng）班，或安排劳动者采取（qǔ）错时、弹性工（gōng）作（zuò）制等灵活方式提供劳动，或综合调剂使用年度内（nèi）的休息（xī）日，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

不存在第一款情形的，用人单位可（kě）以依据（jù）与劳动者协商（shāng）一致调整后的工（gōng）资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本（běn）市最低工资标准。

不存（cún）在第一款、第二款情形的（de），落实上述期间（jiān）请假制度后，由用（yòng）人单位按照劳动者正常工作期间劳（láo）动报酬中基本工资、岗（gǎng）位工资等固（gù）定构成部分支付，可（kě）以不支付绩效、奖金（jīn）、提成等劳动报酬中非固（gù）定构成部分以及与（yǔ）实（shí）际出勤相关的（de）车补、饭补等（děng）款项，但不得低于本市最低工资标准。

劳动者居家看护未成年子女期间，如用人单位已停工停（tíng）业的，按照（zhào）《北京市工资支付（fù）规定》第二十七条规定执行。

劳动者未在家看（kàn）护未成年子女而正常（cháng）出勤提供劳动，要求用（yòng）人（rén）单位支付上述期间加班费的，因缺乏明确法律法规及政策依据，不予支持。

15.疫（yì）情原（yuán）因导致用人单位停工停业或（huò）劳动者因疫情防控原因无（wú）法返岗（gǎng）复工，用人单位未经过协商一致安排劳动者（zhě）待岗，劳动者以待岗安排未经过协商一致为由主张安排无（wú）效，要求按照正常工资标准支付待（dài）岗期间工（gōng）资差额，是否支持？

答：疫情原因导致用（yòng）人单位停工停业安排劳动者待岗的，《北京市工资支付规定》第二十七条并未（wèi）规（guī）定此种情形下须双方协商一致；劳动者（zhě）因（yīn）疫情防控原因无法（fǎ）返岗复工（gōng），在上（shàng）述情形下用（yòng）人单位安排劳动者（zhě）待岗，亦不可归责于用（yòng）人单位，虽鼓励协商但不宜严格要求双方（fāng）必须协商一（yī）致（zhì），对劳动者的请求不予支持。

16.用（yòng）人单位在（zài）疫情防控延迟复工期间，安（ān）排劳动者休带薪年休假或单位自设福利假等各类假（jiǎ），劳动（dòng）者以未经过协商一致或未考虑本人意愿为由，主张已休的年（nián）休假无效，并要求相应支付未休年休假工资报酬（chóu）的（de），是否支持？

答：依据《职工带薪年休假条例》规定，对当（dāng）年（或跨1个年（nián）度）具体休带薪（xīn）年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排（pái），未要求用人单（dān）位必须与劳动者（zhě）协商一（yī）致才可决定如何（hé）安排休带薪年休假。用人单位（wèi）自设福利假等各类假同理，故对劳动（dòng）者的该项请求不予支持。

17.劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续，劳动者要求撤（chè）回离职申请继续履行劳动（dòng）合同的，如何处理？

答：离职申（shēn）请（qǐng）自送达用人单位（wèi）之日起即发生法律效力，因疫情防控无法按期办理离职手续不影响（xiǎng）离职申请的效力，故对（duì）该项请求不予（yǔ）支（zhī）持。劳动者提出离职至办理离职手续（xù）期间的劳动（dòng）报酬，可根（gēn）据劳动者实际提供（gòng）劳动的情（qíng）况分别（bié）确（què）定。

18.用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策（cè）掌握不（bú）够（gòu）透彻，导致对劳动者劳动报酬少发或漏发，劳动者依据劳动（dòng）合同法第三十（shí）八条第一款第二项的规定提出解除劳动合同，要求支付解（jiě）除（chú）劳动合同经济补偿的，是（shì）否支（zhī）持？

答：疫情（qíng）防控期间客观存在劳动报（bào）酬（chóu）计算标准不明确等情形，因（yīn）用人单位和劳动者（zhě）对疫情防控期间工资待遇的计（jì）算标准存（cún）在合理认识偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理等（děng）才能确定是（shì）否构成拖欠的，此种情形下用（yòng）人（rén）单位不存在恶（è）意（yì）或重大过（guò）失，故对劳动者要求用人单位支付解除劳（láo）动合（hé）同经济补（bǔ）偿的请求一般不予（yǔ）支（zhī）持。

19.用人单位在疫情防控期间未能向返岗复工的劳动者提供（gòng）口罩、消（xiāo）毒液等防护用品，劳动（dòng）者依（yī）据劳（láo）动合同法第三十八条第一款第一（yī）项的规定提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经（jīng）济补偿的，是否支持？

答：除日常工作中医护、检疫、防疫、消毒等特殊岗位或在疫（yì）情防控期间从事疫情防控等相关工作，用人单（dān）位必须提供口罩、消毒液等防护用（yòng）品而未提供（gòng）的（de）情形外，对劳动（dòng）者（zhě）的该项请求一般不予支持（chí）。

20.用人单位合规复工复产（chǎn）后，劳动者不愿复工，用人单位以此为（wéi）由解除劳动合同的，是否支持？

答：用人单位应加强（qiáng）特殊时期对劳动者的人文关怀，用人（rén）单位能（néng）够举（jǔ）证证明劳动者经催（cuī）告、劝导无效或以其他非正（zhèng）当理由拒绝返岗（gǎng）的，可以依据劳动合同法第三十九条第二项的规定依法解除劳动合同。

21.劳动者故意隐瞒感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎，拒不配合接受检查、强制隔离（lí）或者治疗，或者劳动者拒不遵（zūn）守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社会影响或严重（chóng）后果的，用人单位是否可以解除劳动合同？

答：用人单位能够举证证明上述情形的，可以依据劳动合同（tóng）法第三十（shí）九条第二项或（huò）比照《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的（de）解答（dá）》第13条的规定，与劳动者解除劳动合同并无需支付经济补偿。

22.疫情防控期间（jiān），用工单位临时借用其他用（yòng）人单位的劳动者提供劳动，劳动者在借用期间的劳动报酬（chóu）、社会保（bǎo）险（xiǎn）费、工伤保险待遇等由谁（shuí）承担（dān）？

答:劳动者被临时借（jiè）用期间，由出借单位承担用人单位主体责任。出借单位与借用单位可就劳动者被借用期间（jiān）的劳动报酬、社会保险费、工伤保（bǎo）险待遇等约定补偿办法。排除出借单位承担用人单位主体责任的约（yuē）定无效。

北京市高级人民法院和北京市劳动人事争议仲（zhòng）裁委员会秉承准确把（bǎ）握法（fǎ）律政策界限原则，持续加强对依法防（fáng）控疫情、保障用人单位复工复产有关法律政策的研究，确（què）保审理受疫情影响产生的劳（láo）动争议案件裁判尺度与新（xīn）颁布的法律政策精神相一致。如本解（jiě）答所涉及的政策发生变化，北京市高（gāo）级人民法（fǎ）院和北京市劳动人事（shì）争（zhēng）议仲裁委员会将及时研究并调整完善。

作（zuò）者：金曦 王元义 董岳

编辑：汪（wāng）希