中国法院网讯 (陈祥玲)　　近日，湖南省华容县人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案，曾乙之（zhī）父曾甲上班途中遇车祸死亡，曾乙诉至法院，要（yào）求确认曾甲与某公司存在事实劳动关系，法院依法判决曾甲与某公司之间存在劳动关系。

　　曾甲（jiǎ）于2014年起在某公司从事保洁工作，某天，从其住所去上班途中（zhōng），被不明车辆（liàng）撞倒，造成曾甲当场死亡，肇事车辆驾驶员驾车逃逸（yì）。某公司辩称，曾甲上班时年龄已（yǐ）超过法（fǎ）定退休年龄，应当依法不认定为（wéi）劳动关系。

　　法院审（shěn）理认为，《中（zhōng）华人民共和国劳动合同法》对达到法定退休年龄能否（fǒu）继（jì）续从事劳动，未作禁止性规定，即法律并（bìng）未禁止聘（pìn）用超过法定退休年（nián）龄的工作（zuò）人（rén）员，判断是劳（láo）动关系还是劳务关系，主要看劳动者是否享受了基本养老保险待遇。基本养老保险待遇主要是指，达到退休年龄的劳动者已累积缴纳养老保险费十五年或连续工龄满十年以上，已办理了退休手续，并按月享受养老保险金或（huò）退（tuì）休金的情形。

　　本案中，曾甲生（shēng）前（qián）是一个未（wèi）缴纳养老保险（xiǎn）金、未办（bàn）理退（tuì）休手续的农（nóng）民工，所享受的“新农保”待遇，是国务院为“逐步（bù）解决农村居民老有所养问题”，针对（duì）所有（yǒu）农村居民颁布的福利措施，是所有超过（guò）法（fǎ）定退休年（nián）龄的农村居民都（dōu）可以（yǐ）享受的，其标（biāo）准也大大低于根据职工（gōng）退休前缴纳养老保险费金（jīn）额确定的基本养老金标准。曾（céng）甲（jiǎ）享受的‘新（xīn）农保”不属于职工基本养老保险待遇。故曾甲虽（suī）然在该公司（sī）工作时超过法定退休年龄，但（dàn）因其属农村居民，未获得职工基本养老保险待遇，从充分保护劳动者合法权益角度考虑，其与某公司间形成的工作关系应认定为（wéi）劳（láo）动关系，法院遂作出上述判决。

　　律师提示：事实劳务关（guān）系的认定（dìng）虽然扩（kuò）大了劳动者的保护范围，但是在实践中，劳动者更应该注重以合（hé）理（lǐ）方式避免自身权益被侵害。