虽然没有签（qiān）订劳动合同，但职工发生工伤后，企业（yè）仍需（xū）担责。日前，乌鲁木齐市中级（jí）人民法院二审判决维持原判（pàn），判决用人单位应（yīng）当按照工伤保险条例规（guī）定的工（gōng）伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应费用。

　　2013年11月，乌鲁木齐某建设公司招录罗某为其从事工地绿化工作（zuò）。工（gōng）作后的罗某未和公司签（qiān）订劳动合同，公司也未给罗（luó）某缴纳工伤保（bǎo）险等社会保险费（fèi）。

　　2014年10月，罗某乘三轮车（chē）去工地时车辆发生（shēng）侧翻，导致罗（luó）某全身多处受（shòu）伤。罗某被送至医院治（zhì）疗，共住院29天。经认定，罗某此次受伤为工伤，工伤鉴定为伤残（cán）八级。受伤后的罗某不能再为公司（sī）劳动，公司索性否认与罗某（mǒu）存在（zài）劳动关系，拒不向社（shè）保机构申请工伤。之后罗某起诉，请求法（fǎ）院（yuàn）确认双方存在劳（láo）动关（guān）系。

　　2016年4月，罗某向乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人（rén）事（shì）争议（yì）仲裁（cái）委员会申请仲裁，请求建设公司支付（fù）一次性伤残补助金等共（gòng）计44万余元，并补缴2013年11月至（zhì）2016年3月入院前共计27个月的社保费用。根据仲裁（cái）裁决，建设公（gōng）司应支付罗某各项费（fèi）用共计14万余元，并为其缴纳14个（gè）月的社会保险费。

　　罗某和建设公司不满仲（zhòng）裁决定，诉至乌鲁木齐市新市区人民（mín）法院。

　　法（fǎ）院审理认（rèn）为，根据《中华人民共和国工伤（shāng）保险条例》第30条规定，“职工因工（gōng）作遭受事故伤害进（jìn）行治疗，享受工（gōng）伤医疗待遇；治疗工伤所（suǒ）需费用符合工（gōng）伤保险诊（zhěn）疗项（xiàng）目（mù）目（mù）录、工伤保险（xiǎn）药品目录、工伤保（bǎo）险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”《中华人民共和国工伤保险（xiǎn）条例》第62条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和（hé）标准支付费用（yòng）。”

　　乌鲁木（mù）齐市（shì）新市区（qū）人民法院依照相关法律规定，判决建设公司支（zhī）付罗某一次性（xìng）伤残补助金等各项费用共计（jì）16万（wàn）余（yú）元，并判决建（jiàn）设公司补（bǔ）缴罗某27个月的应由用人单（dān）位承担的养老保险、失业保险费（fèi）。

　　建设公司（sī）不服判（pàn）决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法（fǎ）院（yuàn），日前，二审（shěn）判决维持原判。